Meta cắt giảm nhân sự: Từ bỏ metaverse, xoay trục sang AI
Meta cắt giảm nhân sự một lần nữa, trở thành tâm điểm của làng công nghệ toàn cầu khi tập đoàn mẹ của Facebook, Instagram và WhatsApp thực hiện hàng loạt đợt sa thải liên tiếp trong năm 2025 và bước sang 2026. Đây không đơn thuần là bài toán tiết kiệm chi phí, mà là một cuộc chuyển đổi chiến lược lớn: từ bỏ giấc mơ metaverse để dồn toàn lực vào cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI).
Mới nhất, vào ngày 25/3/2026, Meta bắt đầu sa thải hàng trăm nhân viên, ảnh hưởng đến nhiều bộ phận khác nhau trong công ty, bao gồm Facebook, vận hành toàn cầu, tuyển dụng, bán hàng và bộ phận thực tế ảo Reality Labs. Đây chỉ là một mắt xích trong chuỗi cắt giảm kéo dài mà CEO Mark Zuckerberg đang thực thi như một chiến lược sống còn cho Meta trong kỷ nguyên AI.
Meta cắt giảm nhân sự: Diễn biến từ đầu năm 2025 đến nay
Làn sóng Meta cắt giảm nhân sự không diễn ra trong một đêm. Đây là một quá trình được lên kế hoạch bài bản và triển khai theo từng giai đoạn.
Khởi đầu từ tháng 1/2025, CEO Mark Zuckerberg thông báo công ty lên kế hoạch cắt giảm khoảng 5% số nhân viên bị cho là “có hiệu suất làm việc thấp nhất”, đồng thời dự báo 2025 sẽ là “một năm căng thẳng”. Thông điệp này được gửi thẳng đến toàn thể nhân viên qua diễn đàn nội bộ Workplace.
Đến tháng 2/2025, Meta chính thức tiến hành đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn, ảnh hưởng đến khoảng 4.000 nhân viên, chiếm 5% tổng số lao động của công ty. Meta bắt đầu đợt cắt giảm từ ngày 10/2, tác động đến nhân sự ở nhiều khu vực như châu Mỹ, châu Âu, châu Á và châu Phi.
Sang tháng 1/2026, Meta tiếp tục sa thải thêm khoảng 1.500 nhân sự từ bộ phận Reality Labs, và đợt Meta cắt giảm nhân sự tháng 3/2026 nhắm vào nhiều mảng kinh doanh cùng lúc là bằng chứng rõ ràng nhất cho thấy công ty chưa có dấu hiệu dừng lại.
Đáng chú ý, vào giữa tháng 3/2026, Reuters đưa tin các lãnh đạo cấp cao của Meta đã được yêu cầu chuẩn bị kế hoạch cắt giảm nhân lực lên tới 20%, tương đương khoảng 15.000 vị trí nếu triển khai toàn bộ. Meta phản hồi rằng đây là thông tin “suy đoán” và mang tính “phương án lý thuyết”.
Reality Labs: Gánh nặng 90 tỷ USD và sự thất bại của metaverse
Không có bộ phận nào chịu ảnh hưởng nặng nề hơn từ làn sóng Meta cắt giảm nhân sự so với Reality Labs, đơn vị phụ trách tham vọng metaverse của Zuckerberg.
Những đợt cắt giảm này minh họa rõ ràng rằng các canh bạc VR và metaverse của công ty đã không mang lại kết quả như kỳ vọng. Reality Labs đã mất hơn 70 tỷ USD kể từ đầu năm 2021.
Tuy nhiên, con số thực tế còn nghiêm trọng hơn. Chỉ riêng năm 2025, Reality Labs ghi nhận lỗ hoạt động lên tới 19,2 tỷ USD, nâng tổng lỗ lũy kế của bộ phận này lên khoảng 90 tỷ USD kể từ khi thành lập.
Giới phân tích nhận định đợt cắt giảm tại Reality Labs là một phần trong kế hoạch lớn hơn của công ty nhằm thu hẹp sự tập trung vào các sản phẩm thực tế ảo khi chuyển hướng sang các thiết bị đeo thông minh tích hợp AI. Nói cách khác, Meta cắt giảm nhân sự tại Reality Labs không chỉ là tiết kiệm chi phí mà còn là tín hiệu cho thấy kỷ nguyên metaverse đang chính thức khép lại.
Dù đã tái định danh thương hiệu vào năm 2021 với tâm điểm là metaverse, Zuckerberg giờ đây ngày càng định hình Meta như một đế chế AI.
Chiến lược xoay trục: Meta đặt cược tất tay vào AI
Việc Meta cắt giảm nhân sự không diễn ra trong chân không. Song song với các đợt sa thải, công ty đang rót hàng trăm tỷ USD vào hạ tầng AI với quy mô chưa từng có.
Meta dự báo chi phí vốn (capex) cho năm 2026 sẽ đạt từ 115 tỷ đến 135 tỷ USD, gần gấp đôi con số 72 tỷ USD chi tiêu trong năm 2025, phần lớn được phân bổ vào trung tâm dữ liệu, chip GPU Nvidia, chip tùy chỉnh và hạ tầng phục vụ hệ sinh thái mô hình Llama cùng Phòng thí nghiệm Siêu trí tuệ.
Công ty cũng đưa ra các gói lương thưởng trị giá hàng trăm triệu USD trong vòng 4 năm để lôi kéo các nhà nghiên cứu AI hàng đầu vào nhóm siêu trí tuệ mới, do cựu CEO Scale AI Alexandr Wang dẫn dắt.
Làn sóng cắt giảm nhân sự của Meta diễn ra trong bối cảnh công ty đang tập trung lại nguồn lực và đổ hàng tỷ USD vào AI, khi gã khổng lồ mạng xã hội đang chạy đua để cạnh tranh với các đối thủ như OpenAI, Anthropic và Google.
Trong khi đó, Meta cũng liên tục bổ sung nhân tài chuyên sâu về AI tạo sinh và các tác nhân AI. Công ty vừa đạt được thỏa thuận cấp phép với startup Dreamer, với đội ngũ của startup này sẽ gia nhập Meta Superintelligence Labs.
Đây là mô hình kinh điển của tái cơ cấu công nghệ: cắt giảm ở những mảng không sinh lời, đầu tư tập trung vào lĩnh vực cốt lõi trong tương lai. Meta cũng vừa tiết lộ trong các hồ sơ doanh nghiệp rằng các lãnh đạo cấp cao như Giám đốc Tài chính Susan Li, Giám đốc Công nghệ Andrew Bosworth sẽ nhận được chương trình quyền chọn cổ phiếu mới, được thiết kế như công cụ giữ chân nhân tài trong giai đoạn đầu tư mạnh vào AI.
Bức tranh ngành: Làn sóng sa thải không chỉ của riêng Meta
Meta cắt giảm nhân sự không phải là hiện tượng cô lập. Đây là một phần của làn sóng tái cấu trúc đang quét qua toàn ngành công nghệ toàn cầu.
Nếu Meta tiến hành kế hoạch cắt giảm lớn, đây sẽ là tín hiệu cho một sự dịch chuyển rộng lớn hơn trong ngành công nghệ. Các tập đoàn đang đổ lượng vốn khổng lồ vào cơ sở hạ tầng và nhân tài AI, đồng thời thu hẹp lực lượng lao động từng thúc đẩy tăng trưởng trong thời kỳ đại dịch.
Trong năm 2025, Amazon thông báo cắt giảm 16.000 việc làm, trong khi Microsoft cũng loại bỏ hơn 15.000 vị trí.
Những đợt cắt giảm này báo hiệu một chiến lược mới tại Thung lũng Silicon: khi AI ngày càng thông minh, các tập đoàn công nghệ lớn đánh cược rằng họ có thể phát triển nhanh và rẻ hơn với ít nhân sự hơn.
Điều đáng chú ý là phản ứng của thị trường tài chính với chiến lược này. Khi thông tin Meta có thể cắt giảm 20% nhân sự xuất hiện vào giữa tháng 3, cổ phiếu Meta đã tăng gần 3%, cho thấy thị trường đang ủng hộ chiến lược này: nhà đầu tư muốn thấy sự đầu tư vào AI và muốn cắt giảm chi phí nhân sự để tài trợ cho nó.
Zuckerberg tuyên bố năng suất trên mỗi kỹ sư tại Meta đã tăng 30% kể từ đầu năm 2025 nhờ các công cụ lập trình AI. Đây là luận điểm cốt lõi để biện minh cho việc Meta cắt giảm nhân sự: làm ít người hơn nhưng năng suất cao hơn nhờ AI.
Nhìn về phía trước: Meta sẽ đi đến đâu?
Chiến lược của Meta cắt giảm nhân sự song song với đầu tư AI quy mô lớn đặt ra nhiều câu hỏi về tương lai của tập đoàn này. Xu hướng rõ ràng là: các công ty đang chi mạnh cho hạ tầng AI trong khi cắt giảm lực lượng lao động mà các hệ thống đó được thiết kế để hỗ trợ hoặc thay thế. Liệu những lợi ích năng suất có hiện thực hóa ở quy mô như chi tiêu ngụ ý hay không vẫn còn là câu hỏi bỏ ngỏ.
Trong cuộc họp báo cáo tài chính tháng 1, CEO Mark Zuckerberg cho biết công ty đang “đề cao những cá nhân đóng góp độc lập và làm phẳng cấu trúc nhóm”, khẳng định “những dự án từng đòi hỏi các nhóm lớn nay có thể được hoàn thành bởi một người duy nhất, rất tài năng”.
Kể từ khi Zuckerberg tuyên bố 2023 là “năm của hiệu quả” với chương trình loại bỏ hơn 21.000 vị trí trong năm 2022 và 2023, Meta chưa bao giờ thực sự dừng cắt giảm. Quá trình tái cơ cấu này có vẻ sẽ còn tiếp diễn.
Theo dõi diễn biến mới nhất về Meta và các tập đoàn công nghệ toàn cầu, bạn đọc có thể tham khảo thêm tại Reuters để cập nhật thông tin từ nguồn quốc tế uy tín.
FAQ
Meta cắt giảm nhân sự mới nhất là khi nào và ảnh hưởng đến những bộ phận nào?
Meta cắt giảm nhân sự mới nhất diễn ra vào ngày 25/3/2026, ảnh hưởng đến hàng trăm nhân viên tại các bộ phận Facebook, Reality Labs, tuyển dụng, bán hàng và vận hành toàn cầu. Đây là đợt sa thải tiếp nối sau chuỗi cắt giảm bắt đầu từ đầu năm 2025.
Tại sao Meta liên tục cắt giảm nhân sự trong khi vẫn tuyển dụng?
Meta cắt giảm nhân sự ở các mảng không sinh doanh thu ngắn hạn như metaverse và vận hành, đồng thời tuyển dụng mạnh tay nhân tài AI. Đây là chiến lược tái phân bổ nguồn lực: thu hẹp ở lĩnh vực cũ, đầu tư vào AI để cạnh tranh với OpenAI và Google.
Reality Labs bị cắt giảm nặng nhất vì sao?
Reality Labs là tâm điểm của làn sóng Meta cắt giảm nhân sự vì bộ phận này đã thua lỗ khoảng 90 tỷ USD lũy kế kể từ khi thành lập, với riêng năm 2025 lỗ 19,2 tỷ USD, trở thành gánh nặng tài chính khổng lồ cản trở kế hoạch đầu tư AI của tập đoàn.
Meta có thể cắt giảm thêm bao nhiêu nhân sự trong thời gian tới?
Theo các nguồn tin nội bộ được Reuters dẫn lại, Meta đang xem xét kế hoạch Meta cắt giảm nhân sự ở mức tới 20% lực lượng lao động, tương đương khoảng 15.000 đến 16.000 vị trí. Tuy nhiên, quy mô và thời điểm chính xác chưa được xác nhận.
Để cập nhật thêm các tin tức và phân tích về thị trường công nghệ, doanh nghiệp và kinh tế toàn cầu, mời bạn đọc theo dõi chuyên mục Thời sự, Chuyện Thị Trường.
Disclaimer: Bài viết này được cung cấp nhằm mục đích thông tin và tham khảo, không phải lời khuyên đầu tư tài chính. Thị trường công nghệ và cổ phiếu tiềm ẩn nhiều rủi ro và biến động khó lường. Nhà đầu tư cần tự nghiên cứu kỹ lưỡng hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia tài chính độc lập trước khi đưa ra bất kỳ quyết định đầu tư nào.
